Как проверка судебной истории физического лица поможет компании избежать рисков и ущерба

проверить физическое лицо на судимость

При найме сотрудника HR большую часть времени уделяют оценке компетенций, подлинности документов и опыту работы. При этом большинство рекрутеров забывают и о другом важном параметре — количестве участий в судах общей юрисдикции. В некоторых случаях это приводит к долгим судебным разбирательствам и потерям для компании.


В статье рассказываем, как правильно проверить человека перед трудоустройством онлайн и минимизировать риски для бизнеса.

Как проверка судебной истории физического лица поможет компании избежать рисков и ущерба

Пример интерфейса проверки

На что обращать внимание

Чтобы проверить физическое лицо на судимость, обратите внимание на три основных аспекта:

  • Добропорядочность и законопослушность.
  • Сутяжничество.
  • Добросовестность.

Добропорядочность и законопослушность

Это количество уголовных судимостей и привлечений к ответственности.

Важно.
Недопустимо характеризовать человека по признаку наличия уголовных или административных дел. Однако их количество напрямую влияет на принятие решения о найме в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель.


Разберём на примере. Компания N решила расширить штат и нанять 5 новых сотрудников. Когда кандидаты были отобраны, HR-менеджер использовал сервис Casebook, чтобы оценить их судимость.

Как проверка судебной истории физического лица поможет компании избежать рисков и ущерба

Из отчёта по одному из кандидатов стало ясно, что его судили по ч. 2 ст. 143 УК РФ и признали виновным.

Выяснилось, что на одном из прошлых мест работы кандидат отвечал за соблюдение техники безопасности. Свои функциональные обязанности он не выполнял, в результате чего кто-то погиб.

Соответственно, нанимать такого сотрудника на аналогичную должность рискованно — возможно, история повторится. Проверка при приеме на работу помогла HR скорректировать решение: к примеру, предложить соискателю другую должность.

Сутяжничество

Сутяжник — человек, который постоянно обращается в суды. Он придерживается следующего плана действий:


Устраивается на работу → Находит правонарушения (иногда субъективные) → Подаёт иск в суд на работодателя, чтобы получить компенсацию

Проверка гражданина на судимость поможет компании избежать долгих судебных разбирательств. Достаточно просто посмотреть его судебную историю: если в ней окажется много дел, в которых соискатель выступает в качестве истца, — значит, стоит серьезнее задуматься перед тем, как принимать положительное решение о трудоустройстве.


Проверку лица на судимость можно делегировать сервису Casebook. Он собирает информацию о физических и юридических лицах из 17+ источников. А затем присылает понятный отчёт, который позволяет проанализировать юридическую активность соискателя. 👉 Посмотреть пример отчёта


Один из отчётов помог HR-менеджеру определить, что у соискателя было 10+ исков против одного работодателя

Добросовестность

Обычно этот аспект касается самозанятых сотрудников. Он позволяет оценить, насколько четко они придерживаются гражданско-правовых договоров.

Проверить добросовестность потенциального сотрудника поможет сервис Casebook. Несколько минут — и отчёт о судебной истории готов.

Как проверка судебной истории физического лица поможет компании избежать рисков и ущерба

Из отчёта видно, что за последние десять лет у соискателя было множество судов по кредитам и займам, в том числе у физических лиц

Проверка судебной задолженности физических лиц позволяет компании оценить отношение соискателя к деньгам и обязательствам. А значит, получить дополнительную информацию о потенциальном сотруднике и принять взвешенное решение, которое поможет масштабировать бизнес.

Что ещё нужно знать

Перед проверкой физического лица нужно получить согласие на обработку персональных данных. Об этом упоминается в законе от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.

Получить согласие можно двумя способами:

  1. Включить этот пункт в анкету при найме.
  2. Предложить подписать отдельный документ «Согласие на обработку персональных данных».

Плохая судебная история — не повод для отказа

  • ТК запрещает отказывать в найме по основаниям, не связанным с деловыми качествами соискателя. При этом кандидат может запросить письменные разъяснения причин отказа, а затем оспорить их в суде.
  • Количество судебных дел не отражает компетенции соискателя.
Впервые материал был опубликован в нашем блоге на vc.ru 15.06.2023.


Возможно вам пригодится

  1. Как Casebook поможет выявить опасные связи контрагента.
  2. Как можно быстро рассчитать возможные риски.


718 просмотров

Наши сообщества