При найме сотрудника HR большую часть времени уделяют оценке компетенций, подлинности документов и опыту работы. При этом большинство рекрутеров забывают и о другом важном параметре — количестве участий в судах общей юрисдикции. В некоторых случаях это приводит к долгим судебным разбирательствам и потерям для компании.
В статье рассказываем, как правильно проверить человека перед трудоустройством онлайн и минимизировать риски для бизнеса.
На что обращать внимание
Чтобы проверить физическое лицо на судимость, обратите внимание на три основных аспекта:
- Добропорядочность и законопослушность.
- Сутяжничество.
- Добросовестность.
Добропорядочность и законопослушность
Это количество уголовных судимостей и привлечений к ответственности.
Разберём на примере. Компания N решила расширить штат и нанять 5 новых сотрудников. Когда кандидаты были отобраны, HR-менеджер использовал сервис Casebook, чтобы оценить их судимость.
Выяснилось, что на одном из прошлых мест работы кандидат отвечал за соблюдение техники безопасности. Свои функциональные обязанности он не выполнял, в результате чего кто-то погиб.
Соответственно, нанимать такого сотрудника на аналогичную должность рискованно — возможно, история повторится. Проверка при приеме на работу помогла HR скорректировать решение: к примеру, предложить соискателю другую должность.
Сутяжничество
Сутяжник — человек, который постоянно обращается в суды. Он придерживается следующего плана действий:
Проверка гражданина на судимость поможет компании избежать долгих судебных разбирательств. Достаточно просто посмотреть его судебную историю: если в ней окажется много дел, в которых соискатель выступает в качестве истца, — значит, стоит серьезнее задуматься перед тем, как принимать положительное решение о трудоустройстве.
Один из отчётов помог HR-менеджеру определить, что у соискателя было 10+ исков против одного работодателя
Добросовестность
Обычно этот аспект касается самозанятых сотрудников. Он позволяет оценить, насколько четко они придерживаются гражданско-правовых договоров.
Проверить добросовестность потенциального сотрудника поможет сервис Casebook. Несколько минут — и отчёт о судебной истории готов.
Проверка судебной задолженности физических лиц позволяет компании оценить отношение соискателя к деньгам и обязательствам. А значит, получить дополнительную информацию о потенциальном сотруднике и принять взвешенное решение, которое поможет масштабировать бизнес.
Что ещё нужно знать
Перед проверкой физического лица нужно получить согласие на обработку персональных данных. Об этом упоминается в законе от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.
Получить согласие можно двумя способами:
- Включить этот пункт в анкету при найме.
- Предложить подписать отдельный документ «Согласие на обработку персональных данных».
Плохая судебная история — не повод для отказа
- ТК запрещает отказывать в найме по основаниям, не связанным с деловыми качествами соискателя. При этом кандидат может запросить письменные разъяснения причин отказа, а затем оспорить их в суде.
- Количество судебных дел не отражает компетенции соискателя.
